التوظيف الموضوعي هو منتج فريد من نوعه في السوق حاليًا يجمع بين المنتجات التي تقدمها وكالات التوظيف والتقييم الموضوعي والمهني للمرشح.
بناءً على خبرتنا الواسعة في مجال التوظيف، يمكننا مساعدتك في توظيف الموظفين والمتعاونين في المجالات التالية:
تتميز عملية التوظيف لدينا بقدرتها على اختيار المرشحين المناسبين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، والأهم من ذلك، التحقق من معارفهم بناءً على مؤهلاتهم المهنية. هذا يُمكّننا من توفير وقت عملائنا من خلال ضمان أن المرشح، وليس فقط ما كتبه في سيرته الذاتية، يُلبي متطلباتهم.
المرحلة الأولى هي اختيار المرشحين بناءً على مطابقتهم للشروط التي حددتموها واختيار الأكثر ملاءمة من حيث التعليم والإنجازات والمسؤوليات المهنية الفعلية.
المرحلة الثانية من عملية التوظيف تتضمن عرض المرشحين عليك وتحديد من سيُدعى إلى المرحلة التالية. نرشح فقط المرشحين الذين نعتقد أنهم مناسبون لمؤسستك، من حيث الجدارة والشخصية.
نقوم بإجراء المقابلات بين المرشحين المختارين، والتي يتم إجراؤها من قبل متخصص في مجال معين (محامي أو مستشار ضريبي أو كبير المحاسبين)، والتي يتم تلخيصها في رأي حول المرشح، بما في ذلك:
ولهذا السبب فإن أجرنا ثابت ولا يتم حسابه كنسبة مئوية من الراتب المستقبلي للمرشح (كما هو الحال مع معظم شركات التوظيف في السوق).
بالإضافة إلى عملية التوظيف، يمكننا أيضًا مساعدتك في تطوير شروط التعاون المناسبة مع المرشح المختار أثناء العملية.
سنقوم بمساعدتك في العثور على المرشحين المناسبين لشركتك!
خبرتنا في إيجاد الكفاءات المناسبة لفريقنا دفعتنا إلى توسيع خدماتنا. إن إيجاد الكفاءات المناسبة، لا سيما في أقسام المحاسبة والمالية والقانونية، يستغرق وقتًا طويلًا، كما أن معدل دوران الموظفين في هذه الأقسام آخذ في الازدياد. عند التوظيف ضمن مجموعتنا، استفدنا من إعلانات الوظائف وخدمات وكالات التوظيف المتخصصة.
بمرور الوقت، لم تُجدِ إعلانات الوظائف على مواقع التوظيف ولا جهود شركات التوظيف نفعًا. لاحظنا أن إعلانات الوظائف في مجالنا تحديدًا قد توقفت تمامًا، وأن المرشحين الذين رشحتهم شركات التوظيف لم يستوفوا متطلباتنا الأساسية.
نؤمن بأن التوظيف المبني على الجدارة يضمن توفير الوقت وجولة توظيف واحدة لكل وظيفة. لذلك، قررنا تطوير نموذج توظيف فعال قائم على الجدارة.
اتصل بأخصائي
كرزيستوف بورزينسكي
شريك، مستشار ضريبي