التوظيف المتخصص (rekrutacja merytoryczna) منتج فريد حاليًا في السوق، يجمع بين المنتجات التي تقدمها وكالات التوظيف والتقييم المهني المتخصص للمرشح.
استنادًا إلى خبرتنا الغنية في التوظيف، يمكننا دعمكم في توظيف الموظفين والمتعاونين في المجالات التالية:
يتميز نهجنا في التوظيف بأننا قادرون على اختيار المرشحين المناسبين من حيث التعليم والخبرة، ولكن قبل كل شيء التحقق من معرفتهم المهنية فعليًا. ولذلك نستطيع توفير وقت عميلنا بحيث يستوفي المرشح متطلبات العميل فعليًا، لا مجرد ما كتبه في سيرته الذاتية.
المرحلة الأولى هي فرز المرشحين بحسب استيفائهم للشروط التي حددتموها واختيار الأنسب من حيث التعليم والإنجازات، وكذلك الواجبات المهنية الفعلية.
المرحلة الثانية من التوظيف هي عرض المرشحين عليكم وتحديد من ندعوه إلى المرحلة التالية. ولا نعرض إلا المرشحين الذين نرى أنهم يناسبون مؤسستكم من الناحيتين المهنية والشخصية.
نجري مع المرشحين المختارين مقابلات توظيف يجريها مختص في المجال المعني (محامٍ أو مستشار ضريبي أو رئيس المحاسبين)، وتُختتم بإعداد رأي عن المرشح يشمل:
ولذلك فإن أتعابنا ثابتة، وليست محسوبة كنسبة مئوية من أجر المرشح المستقبلي (كما هو الحال في معظم شركات التوظيف في السوق).
وإضافة إلى عملية التوظيف، يمكننا أيضًا مساعدتكم في صياغة شروط التعاون المناسبة مع المرشح الذي يتم اختياره خلال العملية.
دفعتنا خبرتنا في البحث عن أشخاص لفريقنا إلى توسيع خدماتنا. فالبحث عن الأشخاص المناسبين، ولا سيما في أقسام المحاسبة والمالية والشؤون القانونية في الشركات، يستغرق وقتًا طويلًا خاصة، ومعدل دوران الأشخاص في هذه الأقسام في ازدياد. وعند إجراء التوظيف داخل مجموعتنا، استعنّا بإعلانات الوظائف وبخدمات وكالات التوظيف المهنية.
ومع مرور الوقت لم تعد الإعلانات على بوابات التوظيف ولا أعمال شركات التوظيف تأتي بنتائج. فلاحظنا أنه في مجالنا المتخصص توقفت إعلانات الوظائف عن العمل أصلًا، وأن الأشخاص الذين رشّحتهم شركات التوظيف لم يستوفوا متطلباتنا المهنية.
نرى أن ضمان توفير الوقت وإجراء جولة توظيف واحدة لشغل المنصب هو التوظيف المتخصص. لذلك قررنا وضع نموذج توظيف فعّال قائم على التوظيف المتخصص.
تواصل مع مختص
Krzysztof Burzyński
شريك، مستشار ضريبي