Substanzielle Rekrutierung ist ein derzeit einzigartiges Produkt auf dem Markt, das die Angebote von Personalvermittlungsagenturen mit einer fundierten, professionellen Beurteilung des Kandidaten kombiniert.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Recruiting unterstützen wir Sie bei der Rekrutierung von Mitarbeitern und Kooperationspartnern in folgenden Bereichen:
Unser Rekrutierungsprozess ist einzigartig, da wir geeignete Kandidaten nicht nur auf Grundlage ihrer Ausbildung und Erfahrung auswählen, sondern vor allem ihr Wissen anhand ihrer beruflichen Qualifikationen überprüfen. So sparen wir unseren Kunden Zeit, indem wir sicherstellen, dass der Kandidat nicht nur das tut, was er in seinem Lebenslauf angegeben hat, sondern tatsächlich den Anforderungen des Kunden entspricht.
In der ersten Phase erfolgt die Auswahl der Kandidaten anhand der Erfüllung der von Ihnen festgelegten Bedingungen und die Auswahl derjenigen, die hinsichtlich Ausbildung, Leistungen und tatsächlicher beruflicher Aufgaben am besten geeignet sind.
In der zweiten Phase des Rekrutierungsprozesses präsentieren wir Ihnen Kandidaten und entscheiden, welche von ihnen zur nächsten Phase des Rekrutierungsprozesses eingeladen werden. Wir präsentieren Ihnen nur Kandidaten, von denen wir überzeugt sind, dass sie sowohl hinsichtlich ihrer Qualifikationen als auch ihrer Persönlichkeit gut zu Ihrem Unternehmen passen.
Mit ausgewählten Kandidaten führen wir Interviews durch, die von einem Spezialisten auf dem jeweiligen Gebiet (Rechtsanwalt, Steuerberater oder Hauptbuchhalter) durchgeführt werden und in einer Stellungnahme über den Kandidaten zusammengefasst werden, die Folgendes umfasst:
Aus diesem Grund ist unsere Vergütung fix und wird nicht als Prozentsatz des zukünftigen Gehalts des Kandidaten berechnet (wie dies bei den meisten Personalvermittlungsunternehmen auf dem Markt der Fall ist).
Neben dem Rekrutierungsprozess unterstützen wir Sie auch bei der Ausarbeitung geeigneter Kooperationsbedingungen mit den im Rahmen des Prozesses ausgewählten Kandidaten.
Wir helfen Ihnen, die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden!
Unsere Erfahrung bei der Suche nach Verstärkung für unser Team hat uns dazu bewogen, unser Leistungsangebot zu erweitern. Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern, insbesondere in den Bereichen Buchhaltung, Finanzen und Recht, ist besonders zeitaufwändig, und die Fluktuation in diesen Bereichen nimmt zu. Bei der Rekrutierung innerhalb unserer Gruppe nutzten wir sowohl Stellenausschreibungen als auch die Dienste professioneller Personalvermittlungsagenturen.
Sowohl die Stellenausschreibungen auf Jobportalen als auch die Bemühungen der Personalvermittlungsfirmen blieben mit der Zeit wirkungslos. Wir stellten fest, dass in unserem spezifischen Bereich die Stellenausschreibungen überhaupt nicht mehr funktionierten und die von den Personalvermittlungsfirmen empfohlenen Kandidaten unseren inhaltlichen Anforderungen nicht entsprachen.
Wir sind davon überzeugt, dass leistungsorientiertes Recruiting Zeitersparnisse und eine einzige Rekrutierungsrunde für eine Stelle garantiert. Deshalb haben wir uns entschlossen, ein Modell für eine effektive Rekrutierung auf Basis leistungsorientierter Rekrutierung zu entwickeln.
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Krzysztof Burzyński
Partner, Steuerberater