Reclutamiento sustantivo es actualmente un producto único en el mercado que combina los productos ofrecidos por las agencias de reclutamiento con una evaluación sustancial y profesional del candidato.
Gracias a nuestra amplia experiencia en reclutamiento, podemos apoyarle en la contratación de empleados y colaboradores en las siguientes áreas:
Nuestro proceso de selección es único, ya que podemos seleccionar candidatos idóneos en función de su formación y experiencia, pero sobre todo, verificamos sus conocimientos con base en sus cualificaciones profesionales. Esto nos permite ahorrar tiempo a nuestros clientes, garantizando que el candidato, y no solo lo que escribió en su CV, realmente cumpla con sus requisitos.
La primera etapa es la selección de candidatos en función del cumplimiento de las condiciones especificadas por usted y la selección de aquellos más idóneos en términos de formación, logros y responsabilidades profesionales reales.
La segunda etapa del reclutamiento consiste en presentarle a los candidatos y determinar cuáles serán invitados a la siguiente etapa del proceso. Solo presentamos a los candidatos que consideramos que encajarán perfectamente en su organización, tanto por sus cualificaciones como por su personalidad.
Realizamos entrevistas entre candidatos seleccionados, las cuales son realizadas por un especialista en un campo determinado (abogado, asesor fiscal o contador jefe), las cuales se resumen en una opinión sobre el candidato, que incluye:
Por eso nuestra remuneración es fija y no se calcula como un porcentaje del salario futuro del candidato (como ocurre con la mayoría de empresas de selección del mercado).
Además del proceso de reclutamiento, también podemos ayudarle a desarrollar términos de cooperación adecuados con el candidato seleccionado durante el proceso.
¡Te ayudaremos a encontrar los candidatos adecuados para tu empresa!
Nuestra experiencia en la búsqueda de personal para nuestro equipo nos llevó a ampliar nuestros servicios. Encontrar al personal adecuado, especialmente en los departamentos de contabilidad, finanzas y derecho, es una tarea especialmente laboriosa, y la rotación de personal en estos departamentos está aumentando. Para la contratación dentro de nuestro grupo, utilizamos tanto anuncios de empleo como los servicios de agencias de selección profesionales.
Con el tiempo, tanto las ofertas de empleo en portales de empleo como los esfuerzos de las empresas de reclutamiento resultaron ineficaces. Observamos que, en nuestro sector específico, las ofertas de empleo habían dejado de funcionar por completo y los candidatos recomendados por las empresas de reclutamiento no cumplían con nuestros requisitos esenciales.
Creemos que el reclutamiento por méritos garantiza ahorro de tiempo y una sola ronda de reclutamiento para un puesto. Por ello, decidimos desarrollar un modelo de reclutamiento efectivo basado en el mérito.
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Krzysztof Burzyński
Socio, Asesor Fiscal