Recrutement substantiel est actuellement un produit unique sur le marché qui combine les produits proposés par les agences de recrutement avec une évaluation substantielle et professionnelle du candidat.
Forts de notre vaste expérience en recrutement, nous pouvons vous accompagner dans le recrutement de collaborateurs et de collaborateurs dans les domaines suivants :
Notre processus de recrutement est unique : nous sélectionnons les candidats en fonction de leur formation et de leur expérience, mais surtout, nous vérifions leurs connaissances en fonction de leurs qualifications professionnelles. Cela nous permet de faire gagner du temps à nos clients en nous assurant que le candidat, et non pas seulement son CV, correspond bien à leurs exigences.
La première étape consiste à sélectionner les candidats en fonction de leur conformité aux conditions que vous avez spécifiées et à sélectionner ceux qui conviennent le mieux en termes de formation, de réalisations et de responsabilités professionnelles réelles.
La deuxième étape du recrutement consiste à vous présenter les candidats et à déterminer ceux qui seront invités à passer à l'étape suivante du processus. Nous ne présentons que les candidats qui, selon nous, correspondent parfaitement à votre organisation, tant par leurs qualifications que par leur personnalité.
Nous menons des entretiens auprès des candidats sélectionnés, qui sont menés par un spécialiste dans un domaine donné (avocat, conseiller fiscal ou chef comptable), et qui se résument en un avis sur le candidat, comprenant :
C'est pourquoi notre rémunération est fixe et non calculée en pourcentage du futur salaire du candidat (comme c'est le cas de la plupart des sociétés de recrutement du marché).
En plus du processus de recrutement, nous pouvons également vous aider à développer des conditions de coopération appropriées avec le candidat sélectionné au cours du processus.
Nous vous aidons à trouver les bons candidats pour votre entreprise !
Notre expérience en recrutement nous a conduit à élargir nos services. Trouver les profils adéquats, notamment dans les services comptables, financiers et juridiques, est particulièrement chronophage, et le turnover y est en constante augmentation. Pour recruter au sein de notre groupe, nous avons utilisé à la fois les offres d'emploi et les services d'agences de recrutement professionnelles.
Au fil du temps, les offres d'emploi sur les portails d'emploi et les efforts des cabinets de recrutement se sont avérés inefficaces. Nous avons constaté que, dans notre secteur d'activité, les offres d'emploi avaient complètement disparu et que les candidats recommandés par les cabinets de recrutement ne correspondaient pas à nos exigences de fond.
Nous sommes convaincus que le recrutement au mérite garantit un gain de temps et un recrutement unique pour chaque poste. C'est pourquoi nous avons décidé de développer un modèle de recrutement efficace basé sur le mérite.
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Krzysztof Burzyński
Associé, conseiller fiscal