De nombreux jeunes entrepreneurs se demandent s'ils peuvent bénéficier de l'allégement fiscal dit « jeunes », qui leur permet d'éviter de payer l'impôt sur le revenu jusqu'à un certain plafond. Si cette solution peut paraître attrayante, la réglementation est claire : la gestion d'une entreprise exclut la possibilité de bénéficier de cet avantage fiscal.
Qu'est-ce que l'aide aux jeunes ?
L'allègement fiscal pour les jeunes s'applique aux personnes de moins de 26 ans qui perçoivent des revenus provenant de certaines sources. Parmi celles-ci figurent :
- contrat de travail,
- contrat de mandat,
- stages et apprentissages étudiants.
L'exonération fiscale couvre les revenus jusqu'à 85 528 PLN par an. Au-delà de ce plafond, l'excédent est imposable selon les règles générales.
Pourquoi les entrepreneurs ne peuvent-ils pas en profiter ?
La Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques établit une distinction claire entre les sources de revenus. Les revenus d'une activité professionnelle constituent un type de revenu distinct et ne sont pas couverts par l'exonération fiscale pour les jeunes. Cela signifie que même si un entrepreneur a 18, 20 ou 25 ans, il ne peut pas bénéficier de cette exonération fiscale, quel que soit le mode d'imposition choisi : tranche d'imposition, impôt forfaitaire ou impôt forfaitaire sur le revenu déclaré.
En pratique, cela signifie que les jeunes entrepreneurs doivent régler leurs impôts selon les règles générales, comme tout autre contribuable exerçant une activité commerciale.
Comment un jeune entrepreneur peut-il rechercher des économies ?
Bien que l'allègement fiscal pour les jeunes ne s'applique pas aux personnes physiques exerçant leur propre activité, cela ne signifie pas qu'il n'existe aucune possibilité d'optimisation fiscale. Choisir la bonne forme d'imposition est crucial, car cela permettra de minimiser la charge fiscale et d'accroître l'efficacité financière de l'entreprise.
Conclusion
L'abattement fiscal pour les jeunes est réservé aux personnes employées dans le cadre d'un contrat de travail, d'un mandat, d'un stage ou d'un apprentissage. Les entrepreneurs, même âgés de moins de 26 ans, n'y ont pas droit.
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