Succession

La succession planifiée comme fondement de la pérennité familiale

La succession ne se limite pas à la transmission d'actifs et à la gestion d'une entreprise. C'est avant tout un élément clé pour assurer la pérennité des relations familiales et la pérennité des valeurs transmises de génération en génération. Une succession efficace commence par un plan soigneusement élaboré, alignant les intérêts familiaux sur les exigences de l'entreprise. Notre approche repose sur l'harmonie familiale, la sécurité des générations futures et une gestion efficace des actifs, tout en tenant compte du rôle et des prédispositions de chaque membre de la famille.

Nous avons observé l'émergence et le développement de grandes entreprises familiales en Pologne. Forts de notre expérience auprès de groupes internationaux, souvent gérés par des trusts, et convaincus que les entreprises familiales polonaises devraient être sur un pied d'égalité avec les grandes entreprises occidentales, souvent familiales, nous sommes ravis de participer à ce projet. Nous sommes ravis de participer à ce développement en Pologne et de partager notre expérience en mettant en œuvre des solutions d'entreprise tout en préservant le caractère familial de l'entreprise.

Étapes clés de notre conseil :

Analyse de la structure familiale

Identification des personnes clés impliquées dans l’entreprise, participants actifs et passifs de l’entreprise familiale.
Évaluation des relations familiales et de leur impact sur le processus de succession.
Comprendre les valeurs familiales et les objectifs qui doivent être préservés dans les générations suivantes.

Analyse des actifs

Identification et examen du patrimoine familial (national et étranger) avec un accent particulier sur les actions, les stocks et les actifs impliqués dans la gestion d'une entreprise ainsi que ceux utilisés exclusivement à des fins privées.
Examen de la structure de propriété, des passifs et des risques fiscaux associés aux actifs individuels.
Évaluation des possibilités d’une gestion efficace du patrimoine dans le cadre d’une succession planifiée.

Planification de la structure de succession

Adapter les formes juridiques appropriées aux besoins successoraux.
Développer un modèle de gestion des actifs et des actions de l’entreprise de manière à protéger les intérêts de toutes les parties.
En tenant compte des projets familiaux et de l’implication des personnes clés qui participent activement à la gestion de l’entreprise.
Élaborer une stratégie de transmission de la gestion de l’entreprise aux générations suivantes de manière fluide et sans conflit.

Règlement fiscal fiable et transparent

Nous nous concentrons sur la structuration de la succession de manière à ce que les solutions juridiques et fiscales soient utilisées de manière appropriée.
À ce stade, nous sélectionnons également le cadre fiscal approprié à la structure établie, en tenant compte des solutions juridiques et organisationnelles existantes telles qu'une société holding polonaise, une fondation familiale, mais également des formes d'imposition disponibles telles que l'impôt sur les sociétés estonien.

Mise en œuvre et mise en œuvre du plan de succession

Développement et mise en œuvre de la structure organisationnelle et juridique cible.
Si nécessaire, demandez des interprétations fiscales individuelles ou des avis de sécurité.
Préparation de documents statutaires, corporatifs et testamentaires appropriés.
Coordination des activités avec les notaires, les conseillers fiscaux et autres experts.

Ce qui nous distingue

Approche individuelle – chaque famille est différente, c’est pourquoi nous créons des solutions adaptées à vos besoins uniques.
Sécurité et stabilité – nous veillons à ce que la succession soit effectuée conformément au droit applicable et de manière à protéger les intérêts des générations futures.
Certitude des règlements fiscaux – nous fournissons des solutions conformes à la réglementation qui éliminent les problèmes potentiels associés au transfert d’actifs.
Prendre soin des valeurs familiales – nous aidons les familles à maintenir la continuité des activités, en minimisant les risques de conflit et en établissant les bases d’une coopération pour les générations futures.

Si vous souhaitez planifier efficacement l'avenir de votre entreprise et de votre patrimoine familial, contactez notre équipe d'experts. Nous vous aiderons à élaborer un plan de succession sûr, durable et optimal.

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Piotr Taras LL.M.
Associé, avocat

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Dominika Chmura
Directeur, avocat, conseiller fiscal