Le recrutement expert est aujourd’hui un produit unique sur le marché, qui associe les prestations des agences de recrutement à une évaluation spécialisée du candidat sur le fond.
Forts de notre riche expérience en recrutement, nous pouvons vous aider à recruter des salariés et des collaborateurs dans les domaines suivants :
Notre processus de recrutement se distingue par le fait que nous sommes en mesure de sélectionner les candidats appropriés sur le plan de la formation et de l’expérience, mais surtout de vérifier leurs connaissances sur le fond. C’est pourquoi nous pouvons faire gagner du temps à notre client, afin que le candidat réponde réellement aux exigences du client et pas seulement à ce qu’il a écrit dans son CV.
La première étape consiste à sélectionner les candidats au regard des conditions que vous avez indiquées et à retenir les plus adaptés sur le plan de la formation, des réalisations, mais aussi des responsabilités professionnelles effectivement exercées.
La deuxième étape du recrutement consiste à vous présenter les candidats et à déterminer ceux que nous inviterons à l’étape suivante. Nous ne présentons que les candidats qui, selon nous, conviendront à votre organisation tant sur le plan professionnel que sur celui de la personnalité.
Parmi les candidats retenus, nous menons des entretiens de qualification, conduits par un spécialiste du domaine concerné (avocat, conseiller fiscal ou chef comptable), dont la synthèse prend la forme d’un avis sur le candidat, comprenant :
C’est pourquoi notre rémunération est fixe et non calculée en pourcentage de la future rémunération du candidat (comme c’est le cas de la plupart des sociétés de recrutement sur le marché).
Outre le processus de recrutement, nous pouvons également vous aider à définir de manière appropriée les conditions de collaboration avec le candidat retenu au cours du processus.
Nous vous aiderons à trouver les bons candidats pour votre entreprise !
C’est notre expérience de la recherche de personnes pour notre équipe qui nous a incités à élargir nos services. La recherche de personnes adaptées, en particulier pour les services comptables, financiers et juridiques des entreprises, est particulièrement chronophage, et le taux de rotation dans ces services augmente. En menant des recrutements au sein de notre groupe, nous avons eu recours tant à des annonces d’emploi qu’aux services d’agences de recrutement professionnelles.
Avec le temps, tant les annonces sur les portails d’emploi que l’action des sociétés de recrutement ont cessé de donner des résultats. Nous avons constaté que, dans notre domaine spécifique, les annonces d’emploi ont tout simplement cessé de fonctionner, et que les personnes recommandées par les sociétés de recrutement ne répondaient pas à nos exigences de fond.
Nous estimons que le recrutement expert est la garantie de gagner du temps et de ne mener qu’un seul tour de recrutement pour un poste. C’est pourquoi nous avons décidé d’élaborer un modèle de recrutement efficace fondé sur le recrutement expert.
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Krzysztof Burzyński
Associé, conseiller fiscal