Il supporto al processo di assunzione è un servizio di consulenza che aiuta le aziende a svolgere in modo efficace e legale tutte le fasi di assunzione di nuovi dipendenti.
Vi consiglieremo sulle implicazioni di un impiego a tempo pieno, di un contratto di mandato o di un contratto per lavoro specifico e su quale forma sia più appropriata per le attività della vostra azienda.
Il supporto al processo di selezione del personale è un servizio di consulenza pratico che consente alle aziende di gestire l'intero processo di assunzione in modo efficiente e nel rispetto delle normative. Molti problemi in ambito HR iniziano fin dall'inizio: con accordi imprecisi, modalità di assunzione mal scelte o documentazione mancante. Ecco perché aiutiamo a organizzare il processo di assunzione dall'inizio alla fine, garantendo al datore di lavoro la certezza giuridica e al dipendente termini e condizioni chiari.
In primo luogo, vi supportiamo nella scelta del modello di impiego più adatto, in quanto influisce sulle responsabilità, sui costi e sui rischi della vostra azienda. Vi consigliamo sulle implicazioni di un impiego a tempo pieno, di un contratto di mandato o di un contratto per un lavoro specifico, e quando ciascuna opzione è realmente appropriata per il tipo di lavoro svolto. Se necessario, vi aiutiamo anche a confrontare le opzioni per garantire una decisione aziendale ponderata, allineandola al contempo alle realtà della collaborazione (ambito di responsabilità, luogo e orario di lavoro, metodo di fatturazione).
Ci occupiamo poi degli aspetti formali e organizzativi dell'intero processo: prepariamo la documentazione appropriata, sequenziamo le attività e determiniamo cosa deve essere fatto prima che il dipendente possa lavorare. In pratica, questo spesso comporta la risoluzione di questioni che vengono spesso trascurate nella fretta, dalla completezza delle dichiarazioni, alle questioni e ai test di salute e sicurezza sul lavoro, fino alla corretta tenuta dei registri dei dipendenti. Questo aiuta l'azienda a evitare carenze "minori" che possono poi trasformarsi in problemi reali durante un'ispezione o in caso di controversia.
Il supporto include anche l'assistenza nella configurazione del processo di onboarding dal punto di vista delle risorse umane. Questo è particolarmente importante per le aziende in rapida crescita o che assumono diverse persone in un breve periodo di tempo: la standardizzazione e le checklist possono far risparmiare tempo e ridurre il rischio di errori.
Se desiderate che l'assunzione di una nuova persona avvenga correttamente, senza la seccatura di dover espletare formalità a posteriori, possiamo assumere un ruolo di consulenza in ogni fase: dalla decisione sulla forma di collaborazione, passando per documenti e procedure, fino all'organizzazione dell'intero processo, in modo che le assunzioni successive seguano uno schema collaudato.
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Krzysztof Burzyński
Partner, Consulente Fiscale