Reclutamento sostanziale è attualmente un prodotto unico sul mercato che combina i prodotti offerti dalle agenzie di reclutamento con una valutazione sostanziale e professionale del candidato.
Grazie alla nostra vasta esperienza nel reclutamento, possiamo supportarvi nella ricerca di dipendenti e collaboratori nei seguenti ambiti:
Il nostro processo di selezione è unico nel suo genere perché siamo in grado di selezionare i candidati idonei in base a formazione ed esperienza, ma soprattutto ne verifichiamo le conoscenze in base alle qualifiche professionali. Questo ci permette di far risparmiare tempo ai nostri clienti, assicurandoci che il candidato, non solo ciò che ha scritto nel suo CV, soddisfi effettivamente i requisiti del cliente.
La prima fase consiste nella selezione dei candidati in base alla loro rispondenza alle condizioni da voi specificate e alla scelta di quelli più idonei in termini di formazione, risultati ottenuti e reali responsabilità professionali.
La seconda fase del processo di selezione prevede la presentazione dei candidati e la determinazione di quelli che saranno invitati alla fase successiva del processo di selezione. Selezioniamo solo i candidati che riteniamo adatti alla vostra organizzazione, sia in termini di qualifiche che di personalità.
Conduciamo colloqui tra candidati selezionati, condotti da uno specialista in un determinato settore (avvocato, consulente fiscale o capo contabile), che vengono riassunti in un parere sul candidato, tra cui:
Ecco perché la nostra retribuzione è fissa e non calcolata come percentuale dello stipendio futuro del candidato (come avviene nella maggior parte delle agenzie di reclutamento presenti sul mercato).
Oltre al processo di reclutamento, possiamo anche assistervi nello sviluppo di condizioni di cooperazione adeguate con il candidato selezionato durante il processo.
Ti aiuteremo a trovare i candidati giusti per la tua azienda!
La nostra esperienza nella ricerca di personale da inserire nel nostro team ci ha portato ad ampliare i nostri servizi. Trovare le persone giuste, soprattutto nei reparti contabilità, finanza e legale, è particolarmente dispendioso in termini di tempo e il turnover del personale in questi reparti è in aumento. Per il reclutamento all'interno del nostro gruppo, abbiamo utilizzato sia gli annunci di lavoro sia i servizi di agenzie di reclutamento professionali.
Nel corso del tempo, sia gli annunci di lavoro sui portali dedicati al lavoro sia gli sforzi delle agenzie di reclutamento si sono rivelati inefficaci. Abbiamo notato che, nel nostro specifico settore, gli annunci di lavoro avevano smesso di funzionare del tutto e i candidati raccomandati dalle agenzie di reclutamento non soddisfacevano i nostri requisiti sostanziali.
Crediamo che il reclutamento basato sul merito garantisca un risparmio di tempo e un unico ciclo di selezione per una posizione. Per questo motivo, abbiamo deciso di sviluppare un modello di reclutamento efficace basato sul merito.
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Krzysztof Burzyński
Partner, Consulente Fiscale