人事と給与

雇用契約は労働法によって規制される雇用の基本的な形態であり、従業員と雇用主の両方の権利と義務を規定しています。

雇用契約の締結は雇用関係の成立に関連し、とりわけ、従業員には労働を遂行する義務が生じ、雇用主には報酬と労働条件を提供する義務が生じます。

BTTP Accounting は、従業員との正しい契約の締結に関するアドバイスも提供しており、両当事者に法的影響を及ぼす可能性のある間違いを回避するのに役立ちます。

雇用証明書は、雇用主が従業員の雇用終了時に発行する義務のある公式文書です。その目的は、従業員の雇用履歴を確認し、新しい雇用主、社会保険庁（ZUS）、雇用事務所などの機関に必要な情報を提供することです。

必要事項がすべて記載された就労証明書の発行方法についてアドバイスいたします。

実務上、雇用契約に関する問題の多くは、契約書自体の外で発生します。例えば、職務内容の記載が不十分、報酬条件（固定報酬と変動報酬）、労働時間に関する規定が不明確、勤務場所（リモートワーク／ハイブリッドワークを含む）、契約形態の誤選択、必須項目や必要情報の省略などです。こうした一見些細な問題は、後々紛争や修正に発展し、場合によっては監査時に重大な影響を及ぼす可能性があります。そのため、当社はサポートの一環として、契約内容を企業の実際の協力モデルに整合させ、契約書が実務と整合していることを確認いたします。

雇用期間中の変更についてもアドバイスを提供します。変更が必要な場合、新しい条件を安全に導入する方法、昇進、職務変更、労働時間、タイムカードシステム、報酬体系をどのように規定するかなど、多岐にわたります。リスク評価をサポートし、労使関係を構造化し、双方に不確実性をもたらすことのないソリューションをご提案します。

一方、就労証明書は、特に不完全なデータに基づいて発行される場合、混乱を招く可能性があります。当社は、書類に必要な情報がすべて含まれていること、また、雇用履歴、勤務時間記録、人事関連書類と整合性があることを確認しています。また、従業員からの懸念事項、修正の必要性、データの不足、あるいは企業が証明書発行プロセスを標準化して再現性とエラー防止を確保したい場合など、実務上の状況においてもサポートを提供しています。

私たちの目標は、雇用契約書と雇用証明書の両方を、リスクを最小限に抑え、時間を節約しながら作成することです。書類の整理、修正点の削減、人事手続きの適正化など、ご希望があれば、書類作成段階や万が一の事態発生時にも対応したアドバイスを提供いたします。