人事と給与

2025 年 6 月 1 日より、ポーランドにおける外国人の雇用は Praca.gov.pl ポータルを通じて完全に電子化され、労働市場テストは不要になります。

手続きは簡素化されましたが、外国人への業務委託の許容条件に関する2025年3月20日の新法を遵守する必要があります。

経験豊富な専門家が、県庁に提出する適切な書類が準備されていることを確認し、従業員による労働許可証または居住カードの取得プロセスを監視いたします。

実際には、手続きが簡素化されたにもかかわらず、雇用主によるプロセス全体の適切な実施は依然として重要です。具体的には、個人が就労資格を有する居住許可証を保有しているかどうかの確認、適切な合法化手続き（例：申告、一時滞在許可証、その他の手続き）の選択、そして申請提出後の情報提供義務と期限の遵守の確保です。これらの段階でミスが発生することが多く、後々の作業開始を妨げたり、検査中にリスクが生じたりすることがあります。

当社のサービスの一環として、申請に必要な書類の準備と記入、人事データの整理、そして企業様が電子的に手続きを進めるためのサポートを提供します。これにより、すべての手続きが正しく完了し、従業員が法令を遵守した上で安全に就業を開始できるようになります。また、関係当局とのやり取りをサポートし、申請手続き中に発生する可能性のある手続き上の不備にも対応いたします。

書類提出後は、期限、雇用主に必要な対応、そして書類が実際の労働条件と一致しているかどうかなど、案件の状況を継続的に監視することが重要です。そのため、当社は従業員の就労許可または在留許可の取得プロセスを監督し、雇用条件の変更（雇用期間の変更、雇用の中断、書類失効後の継続など）に関する適切な手続きについてアドバイスを行い、企業に不必要なリスクを負わせないようにしています。

外国人の雇用を計画されている場合、または社内のプロセスを合理化したい（その後の雇用が効率的かつ一貫して行われるようにしたい）場合は、正式なセキュリティ、タイムリーさ、完全な文書化を重視して、文書から決定までサポートを提供します。