実質的な採用 は、採用代理店が提供する製品と候補者の実質的かつ専門的な評価を組み合わせた、現在市場でユニークな製品です。
弊社の豊富な採用経験に基づき、以下の分野で従業員および協力者の採用をサポートいたします。
当社の採用プロセスは、学歴や経験に基づいて適切な候補者を選考できるという点で独特ですが、何よりもまず、専門資格に基づいて候補者の知識を検証します。これにより、履歴書に記載された内容だけでなく、候補者がクライアントの要件を実際に満たしていることを確認することで、クライアントの時間を節約できます。
最初の段階は、お客様が指定した条件への準拠に基づいて候補者を選考し、教育、実績、実際の職務の点で最も適した候補者を選考することです。
採用プロセスの第2段階では、候補者をご紹介し、採用プロセスの次の段階に進む候補者を決定します。私たちは、資格と人柄の両面において、貴社に最適な候補者のみをご紹介いたします。
選考された候補者に対して、特定分野の専門家（弁護士、税理士、主任会計士）による面接を実施します。面接の結果は、候補者に関する次のような意見としてまとめられます。
そのため、当社の報酬は固定されており、候補者の将来の給与の割合として計算されることはありません（市場のほとんどの人材紹介会社の場合）。
採用プロセスに加えて、採用プロセスで選ばれた候補者との適切な協力条件の策定もお手伝いいたします。
人材獲得における経験を活かし、サービスを拡大しました。特に経理、財務、法務部門では、適切な人材を見つけるのに非常に時間がかかり、離職率も上昇しています。グループ内での採用活動においては、求人広告と専門の人材紹介会社のサービスの両方を活用しました。
時間が経つにつれ、求人ポータルサイトへの求人掲載も人材紹介会社の努力も効果がなくなってきました。私たちの分野では、求人掲載が全く機能しなくなり、人材紹介会社が推薦する候補者も私たちの求める実質的な要件を満たしていないことに気づきました。
実力主義に基づく採用は、採用時間の節約と、ポジションごとの採用を一括で行えるというメリットがあると考えています。そこで、実力主義に基づく効果的な採用モデルを開発することにしました。
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クリストフ・ブルジンスキ
パートナー、税務アドバイザー