실질적인 채용 현재 시장에서 채용 기관이 제공하는 제품과 후보자에 대한 실질적이고 전문적인 평가를 결합한 독특한 제품입니다.
우리는 광범위한 채용 경험을 바탕으로 다음 분야에서 직원과 협력자를 모집하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
저희 채용 프로세스는 교육 및 경력을 바탕으로 적합한 지원자를 선발하는 동시에, 무엇보다도 전문 자격을 바탕으로 지원자의 지식을 검증한다는 점에서 독보적입니다. 이를 통해 지원자가 단순히 이력서에 작성한 내용만이 아니라 실제로 고객의 요구 사항을 충족하는지 확인하여 고객의 시간을 절약해 드립니다.
첫 번째 단계는 귀하가 지정한 조건을 준수하는지 여부에 따라 후보자를 선정하고, 교육, 업적 및 실제 전문적 책임 측면에서 가장 적합한 사람을 선택하는 것입니다.
채용의 두 번째 단계는 귀사에 후보자를 소개하고 다음 채용 단계에 참여할 후보자를 선정하는 것입니다. 저희는 자격과 성격 측면에서 귀사에 적합하다고 판단되는 후보자만을 소개합니다.
우리는 선정된 후보자들을 대상으로 면접을 실시합니다. 면접은 해당 분야 전문가(변호사, 세무 고문 또는 회계사)가 실시하며, 면접 결과는 후보자에 대한 의견으로 요약됩니다. 의견에는 다음이 포함됩니다.
그렇기 때문에 우리의 보수는 고정되어 있으며 (대부분의 채용 회사와 달리) 후보자의 미래 급여의 백분율로 계산되지 않습니다.
채용 과정 외에도, 우리는 또한 그 과정에서 선정된 후보자와의 적절한 협력 조건을 개발하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
팀에 합류할 인재를 찾는 경험을 바탕으로 서비스를 확장했습니다. 특히 회계, 재무, 법무 부서에서 적합한 인재를 찾는 데는 상당한 시간이 소요되며, 이 부서의 직원 이직률도 증가하고 있습니다. 따라서 저희는 그룹 내에서 채용을 진행할 때 구인 공고와 전문 채용 에이전시의 서비스를 모두 활용했습니다.
시간이 지남에 따라 구인 포털의 채용 공고와 채용 회사의 노력 모두 효과가 없었습니다. 우리가 속한 특정 분야에서는 채용 공고가 완전히 중단되었고, 채용 회사에서 추천한 지원자도 우리의 실질적인 요건을 충족하지 못했습니다.
우리는 성과 기반 채용이 시간 절약과 단일 채용 절차를 보장한다고 믿습니다. 따라서 성과 기반 채용을 기반으로 효과적인 채용 모델을 개발하기로 결정했습니다.
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크르지스토프 부르진스키
파트너, 세무 고문