인사 및 급여

노동법 제23조¹은 사업장 또는 그 일부를 다른 고용주에게 양도하는 것에 관한 조항입니다. 이 조항은 사업장과 함께 근로자가 자동으로 새로운 고용주에게 양도되는 상황을 규정합니다.

저희는 그러한 절차를 수행하는 방법과 그것이 좋은 해결책인 이유에 대해 알려드리겠습니다.

실제로 사업장(또는 사업장의 일부)을 다른 고용주에게 이전하는 것은 철저한 준비를 필요로 합니다. 규정상 직원이 새로운 고용주에게 자동으로 이전되는 것으로 되어 있더라도, 기업은 여전히 ​​상당한 조직적 및 문서적 책임을 져야 합니다. 가장 일반적인 어려움으로는 마감일 준수, 직원에게 적절한 정보 제공, 인사 및 급여 데이터 정리, 그리고 정산(급여, 휴가, 결근, 압류, 복리후생)의 연속성 확보 등이 있습니다.

저희는 양측 모두에게 안전한 절차를 제공하기 위해 전 과정을 관리해 드립니다. 고용 상태 및 관련 서류를 분석하고, 이전 고용주와 새로운 고용주의 주요 책임 사항을 파악하며, 단계별 실행 계획을 수립하고, 의사소통 및 관련 절차를 지원합니다. 특히, 향후 정산 및 서류 작업의 기초가 되는 데이터(예: 근속 기간, 정규직 여부, 급여 구성 요소, 사용 및 잔여 휴가, 근무 시간표)의 일관성을 확보하는 데 중점을 둡니다.

또한, 이직 후 발생하는 실질적인 문제들을 해결하는 데 도움을 드립니다. 예를 들어, 인사 파일 및 기록을 적절하게 관리하는 방법, 문서 흐름을 체계화하는 방법, 내부 규정 및 절차를 준수하는 방법, 인사 및 급여 관련 요청과 정산을 처리하는 방법, 그리고 이직 후 직원들의 질문에 대비하는 방법 등을 안내해 드립니다. 이는 단순히 팀 이직으로 전환이 끝나는 것이 아니라, 협업을 효율화하고 몇 주 또는 몇 달 후에나 드러날 수 있는 오류 발생 위험을 최소화하는 데까지 이어집니다.

이러한 프로세스는 사업 구조조정, 분사, 계약 인수와 같은 사업 변화 과정에서 업무 및 팀 연속성을 유지할 수 있도록 지원하는 유익한 조직 솔루션인 경우가 많습니다. 그러나 진정한 이점을 얻으려면 계획적으로, 관련 규정을 준수하며, 문서, 기한, 정산에 대한 완벽한 통제 하에 실행되어야 합니다. 당사는 이러한 분야에서 컨설팅 및 운영 지원을 제공합니다.