Substansiell rekruttering er for tiden et unikt produkt på markedet som kombinerer produkter som tilbys av rekrutteringsbyråer med en substantiell, profesjonell vurdering av kandidaten.
Basert på vår omfattende rekrutteringserfaring kan vi bistå deg med å rekruttere medarbeidere og samarbeidspartnere innen følgende områder:
Rekrutteringsprosessen vår er unik ved at vi kan velge passende kandidater basert på utdanning og erfaring, men fremfor alt verifiserer vi kunnskapen deres basert på deres faglige kvalifikasjoner. Dette sparer oss for kundene våre tid ved å sikre at kandidaten, ikke bare det de skrev i CV-en sin, faktisk oppfyller kundens krav.
Det første trinnet er utvelgelse av kandidater basert på om de oppfyller betingelsene du har spesifisert, og utvelgelse av de som er best egnet med tanke på utdanning, prestasjoner og faktiske faglige ansvarsområder.
Den andre fasen av rekrutteringen innebærer å presentere kandidater for deg og bestemme hvilke som skal inviteres til neste fase av rekrutteringsprosessen. Vi presenterer kun kandidater som vi mener vil passe godt inn i organisasjonen din, både med tanke på kvalifikasjoner og personlighet.
Vi gjennomfører intervjuer blant utvalgte kandidater, som gjennomføres av en spesialist innen et gitt felt (advokat, skatterådgiver eller regnskapssjef), som oppsummeres i en uttalelse om kandidaten, inkludert:
Derfor er godtgjørelsen vår fast og ikke beregnet som en prosentandel av kandidatens fremtidige lønn (slik tilfellet er med de fleste rekrutteringsselskaper på markedet).
I tillegg til rekrutteringsprosessen kan vi også bistå deg med å utvikle passende samarbeidsvilkår med kandidaten som blir valgt ut underveis.
Vi hjelper deg med å finne de rette kandidatene til din bedrift!
Vår erfaring med å finne folk til teamet vårt førte til at vi utvidet tjenestene våre. Å finne de rette menneskene, spesielt innen regnskap, finans og juridiske avdelinger, er spesielt tidkrevende, og medarbeiderutskiftningen i disse avdelingene øker. Da vi rekrutterte innen gruppen vår, benyttet vi oss av både stillingsutlysninger og tjenestene til profesjonelle rekrutteringsbyråer.
Over tid var verken stillingsutlysninger på jobbportaler eller rekrutteringsbyråenes innsats ineffektiv. Vi la merke til at stillingsutlysningene i vårt spesifikke felt hadde sluttet å fungere helt, og kandidatene som ble anbefalt av rekrutteringsbyråene oppfylte ikke våre materielle krav.
Vi mener at meritbasert rekruttering garanterer tidsbesparelser og én enkelt rekrutteringsrunde for en stilling. Derfor bestemte vi oss for å utvikle en modell for effektiv rekruttering basert på meritbasert rekruttering.
Kontakt en spesialist
Krzysztof Burzyński
Partner, skatterådgiver