HR og lønn

Støtte til ansettelsesprosessen er en konsulenttjeneste som hjelper bedrifter med å effektivt og lovlig gjennomføre alle stadier av ansettelse av nye medarbeidere.

Vi vil gi deg råd om konsekvensene av heltidsansettelse, en mandatavtale eller en kontrakt for spesifikt arbeid, og hvilken form som er mest passende for din bedrifts drift.

Støtte til ansettelsesprosessen er en praktisk konsulenttjeneste som lar bedrifter håndtere hele ansettelsesprosessen effektivt og i samsvar med regelverket. Mange HR-problemer starter helt i begynnelsen – med upresise avtaler, dårlig valgte ansettelsesordninger eller manglende dokumentasjon. Derfor hjelper vi med å organisere ansettelsesprosessen fra start til slutt, og sikrer at arbeidsgiveren har juridisk sikkerhet og at den ansatte har klare vilkår.

Først støtter vi deg i å velge riktig ansettelsesmodell, ettersom den påvirker bedriftens ansvar, kostnader og risikoer. Vi gir deg råd om konsekvensene av heltidsansettelse, en mandatavtale eller en kontrakt for spesifikt arbeid, og når hvert alternativ virkelig er passende for den typen arbeid som utføres. Der det er nødvendig, hjelper vi deg også med å sammenligne alternativer for å sikre en god forretningsbeslutning, samtidig som vi er i samsvar med realitetene i samarbeidet (ansvarsomfang, arbeidssted og -tid, faktureringsmetode).

Deretter håndterer vi de formelle og organisatoriske aspektene ved hele prosessen: utarbeidelse av nødvendige dokumenter, rekkefølge på aktiviteter og avgjørelse av hva som må gjøres før den ansatte får lov til å jobbe. I praksis innebærer dette ofte å ferdigstille problemer som ofte blir oversett i all hast – fra fullstendigheten av erklæringer, via HMS-problemer og testing, til riktig vedlikehold av ansattjournaler. Dette hjelper bedriften med å unngå «mindre» mangler som senere kan eskalere til reelle problemer under en inspeksjon eller i tilfelle en tvist.

Støtten inkluderer også bistand med å sette opp onboarding-prosessen fra et HR-perspektiv. Dette er spesielt viktig for bedrifter som vokser raskt eller ansetter flere personer på kort tid – standardisering og sjekklister kan spare tid og redusere risikoen for feil.

Hvis du ønsker at ansettelsen av en ny person skal gjennomføres korrekt, uten bryderiet med å fullføre formaliteter i etterkant, kan vi ta på oss en rådgivende rolle i alle ledd – fra å bestemme samarbeidsform, via dokumenter og prosedyrer, til å organisere hele prosessen slik at påfølgende ansettelser følger et velprøvd mønster.