Основной набор персонала на сегодняшний день это уникальный продукт на рынке, который объединяет в себе продукты, предлагаемые кадровыми агентствами, с предметной профессиональной оценкой кандидата.
Основываясь на нашем обширном опыте в подборе персонала, мы можем оказать вам поддержку в подборе сотрудников и сотрудников из следующих областей:
Наш процесс подбора персонала уникален тем, что мы можем отбирать подходящих кандидатов на основе их образования и опыта, но, прежде всего, мы можем проверять их основные знания. Именно поэтому мы экономим время наших клиентов, чтобы кандидат, а не только то, что он написал в резюме, действительно соответствовал требованиям клиента.
Первый этап – это отбор кандидатов на предмет соответствия указанным Вами условиям и выбор наиболее подходящего по уровню образования, достижениям и реальным профессиональным обязанностям.
Второй этап подбора персонала – представление вам кандидатов и определение того, кого из них мы пригласим на следующий этап подбора. Мы представляем только тех кандидатов, которые, по нашему мнению, подойдут вашей организации как с точки зрения содержания, так и с точки зрения личных качеств.
Мы проводим собеседования среди отобранных кандидатов, которые проводит специалист в данной области (юрист, налоговый консультант или главный бухгалтер), по результатам которых составляется заключение о кандидате, включающее:
Именно поэтому наше вознаграждение фиксированное, а не рассчитывается в процентах от будущей зарплаты кандидата (как это происходит у большинства рекрутинговых компаний на рынке).
Помимо процесса подбора персонала, мы также можем оказать вам поддержку в разработке соответствующих условий сотрудничества с кандидатом, отобранным в ходе процесса.
Мы поможем вам найти подходящих кандидатов для вашей компании!
Наш опыт поиска людей для работы в нашей команде побудил нас расширить спектр услуг. Поиск нужных людей, особенно в бухгалтерских, финансовых и юридических отделах компаний, отнимает много времени, а текучесть кадров в этих отделах растет. При подборе персонала в нашу группу мы пользовались как объявлениями о вакансиях, так и услугами профессиональных кадровых агентств.
Со временем и объявления о вакансиях на порталах по трудоустройству, и деятельность рекрутинговых компаний не принесли результатов. Мы заметили, что в нашей сфере объявления о вакансиях вообще перестали работать, а люди, которых рекомендовали рекрутинговые компании, не соответствовали нашим основным требованиям.
Мы считаем, что содержательный подбор персонала гарантирует экономию времени и возможность проведения одного тура подбора на должность. Именно поэтому мы решили разработать модель эффективного подбора персонала, основанную на заслугах.
Свяжитесь со специалистом
Кшиштоф Буржинский
Партнер, налоговый консультант