Substansiell rekrytering är för närvarande en unik produkt på marknaden som kombinerar produkter som erbjuds av rekryteringsbyråer med en substantiell, professionell bedömning av kandidaten.
Baserat på vår omfattande rekryteringserfarenhet kan vi stödja dig i rekryteringen av medarbetare och samarbetspartners inom följande områden:
Vår rekryteringsprocess är unik genom att vi kan välja lämpliga kandidater baserat på utbildning och erfarenhet, men framför allt verifierar vi deras kunskaper utifrån deras yrkeskvalifikationer. Detta gör att vi kan spara våra kunders tid genom att säkerställa att kandidaten, inte bara vad de skrev i sitt CV, faktiskt uppfyller kundens krav.
Det första steget är urvalet av kandidater baserat på deras uppfyllande av de villkor som du angett och urvalet av de mest lämpade vad gäller utbildning, prestationer och faktiska yrkesmässiga ansvarsområden.
Det andra steget i rekryteringen innebär att presentera kandidater för er och avgöra vilka som kommer att bjudas in till nästa steg i rekryteringsprocessen. Vi presenterar endast kandidater som vi tror kommer att passa bra in i er organisation, både vad gäller deras kvalifikationer och personlighet.
Vi genomför intervjuer bland utvalda kandidater, vilka genomförs av en specialist inom ett givet område (jurist, skatterådgivare eller revisor), vilka sammanfattas i ett utlåtande om kandidaten, inklusive:
Därför är vår ersättning fast och beräknas inte som en procentandel av kandidatens framtida lön (som är fallet med de flesta rekryteringsföretag på marknaden).
Utöver rekryteringsprocessen kan vi även hjälpa er att utveckla lämpliga samarbetsvillkor med den kandidat som valts ut under processens gång.
Vi hjälper dig att hitta rätt kandidater för ditt företag!
Vår erfarenhet av att hitta personer som vill bli en del av vårt team har lett till att vi utökat våra tjänster. Att hitta rätt personer, särskilt inom redovisning, finans och juridik, är särskilt tidskrävande, och personalomsättningen inom dessa avdelningar ökar. Vid rekrytering inom vår grupp använde vi oss av både jobbannonser och professionella rekryteringsbyråer.
Med tiden var både jobbannonser på jobbportaler och rekryteringsföretagens insatser ineffektiva. Vi märkte att jobbannonserna inom vårt specifika område hade upphört att fungera helt och hållet, och de kandidater som rekommenderades av rekryteringsföretagen uppfyllde inte våra materiella krav.
Vi anser att meritbaserad rekrytering garanterar tidsbesparingar och en enda rekryteringsomgång för en tjänst. Därför beslutade vi att utveckla en modell för effektiv rekrytering baserad på meritbaserad rekrytering.
Kontakta en specialist
Krzysztof Burzyński
Partner, skatterådgivare