Rasilimali watu na mishahara

Usaidizi wa mchakato wa ajira ni huduma ya ushauri ambayo husaidia makampuni kutekeleza hatua zote za kuajiri wafanyakazi wapya kwa ufanisi na kisheria.

Tutakushauri kuhusu matokeo ya ajira ya muda wote, mkataba wa mamlaka, au mkataba wa kazi maalum, na ni aina gani inayofaa zaidi kwa shughuli za kampuni yako.

Usaidizi wa mchakato wa ajira ni huduma ya ushauri wa vitendo ambayo inaruhusu makampuni kusimamia mchakato mzima wa kuajiri kwa ufanisi na kwa kufuata kanuni. Matatizo mengi ya HR huanza mwanzoni kabisa - kwa makubaliano yasiyo sahihi, mipango ya ajira iliyochaguliwa vibaya, au kukosa nyaraka. Ndiyo maana tunasaidia kupanga mchakato wa kuajiri kuanzia mwanzo hadi mwisho, kuhakikisha mwajiri ana uhakika wa kisheria na mfanyakazi ana masharti na masharti yaliyo wazi.

Kwanza, tunakuunga mkono katika kuchagua mfumo sahihi wa ajira, kwani unaathiri majukumu, gharama, na hatari za kampuni yako. Tunakushauri kuhusu athari za ajira ya wakati wote, mkataba wa mamlaka, au mkataba wa kazi maalum, na wakati kila chaguo linafaa kwa aina ya kazi inayofanywa. Inapohitajika, pia tunakusaidia kulinganisha chaguo ili kuhakikisha uamuzi mzuri wa biashara huku pia tukipatana na hali halisi ya ushirikiano (wigo wa uwajibikaji, eneo na wakati wa kazi, njia ya bili).

Kisha tunashughulikia vipengele rasmi na vya shirika vya mchakato mzima: kuandaa hati zinazofaa, kupanga shughuli, na kubaini kinachohitajika kufanywa kabla ya mfanyakazi kuruhusiwa kufanya kazi. Kiutendaji, hii mara nyingi huhusisha kukamilisha masuala ambayo mara nyingi hupuuzwa haraka—kuanzia ukamilifu wa matamko, kupitia masuala ya afya na usalama kazini na upimaji, hadi utunzaji sahihi wa rekodi za wafanyakazi. Hii husaidia kampuni kuepuka mapungufu "madogo" ambayo baadaye yanaweza kuongezeka na kuwa matatizo halisi wakati wa ukaguzi au iwapo kutakuwa na mgogoro.

Usaidizi pia unajumuisha usaidizi katika kuanzisha mchakato wa kujiunga kutoka kwa mtazamo wa HR. Hii ni muhimu hasa kwa makampuni ambayo yanakua kwa kasi au kuajiri watu kadhaa katika kipindi kifupi - viwango na orodha za ukaguzi zinaweza kuokoa muda na kupunguza hatari ya makosa.

Ukitaka kuajiri mtu mpya kufanyike kwa usahihi, bila usumbufu wa kukamilisha taratibu baada ya tukio hilo, tunaweza kuchukua jukumu la ushauri katika kila hatua - kuanzia kuamua aina ya ushirikiano, kupitia hati na taratibu, hadi kupanga mchakato mzima ili kuajiriwa kwa baadae kufuate muundo uliothibitishwa.