Основний підбір персоналу наразі є унікальним продуктом на ринку, який поєднує в собі продукти кадрових агентств із змістовною професійною оцінкою кандидата.
Базуючись на нашому великому досвіді підбору персоналу, ми можемо підтримати вас у підборі співробітників і співробітників із таких сфер:
Наш процес найму унікальний тим, що ми можемо відібрати відповідних кандидатів на основі освіти та досвіду, але, перш за все, ми можемо перевірити їхні основні знання. Тому ми можемо заощадити час клієнта, щоб кандидат, а не тільки те, що він написав у CV, дійсно відповідав вимогам клієнта.
Перший етап – це відбір кандидатів на відповідність зазначеним Вами умовам та відбір найбільш підходящих за освітою, досягненнями та реальними професійними обов’язками.
Другий етап набору — представити вам кандидатів і визначити, кого ми запросимо на наступний етап набору. Ми представляємо лише тих кандидатів, які, на нашу думку, добре підійдуть для вашої організації як з точки зору змісту, так і особистості.
Ми проводимо співбесіди з відібраними кандидатами, які проводить фахівець у певній галузі (юрист, податковий радник або головний бухгалтер), які підсумовуються у думці про кандидата, в тому числі:
Тому наша винагорода є фіксованою, а не розраховується у відсотках від майбутньої зарплати кандидата (як у більшості рекрутингових компаній на ринку).
Окрім процесу підбору персоналу, ми також можемо підтримати вас у розробці відповідних умов співпраці з обраним під час процесу кандидатом.
Ми допоможемо Вам знайти потрібних кандидатів для Вашої компанії!
Наш досвід у пошуку людей, які приєдналися б до нашої команди, спонукав нас розширити наші послуги. Пошук потрібних людей, особливо в бухгалтерському, фінансовому та юридичному відділах компаній, займає особливо багато часу, і плинність людей у цих відділах зростає. При підборі персоналу в нашій групі ми користувалися як оголошеннями про роботу, так і послугами професійних кадрових агентств.
З часом як оголошення про роботу на порталах працевлаштування, так і діяльність рекрутингових компаній не принесли результату. Ми помітили, що в нашій спеціальній сфері оголошення про роботу взагалі перестали працювати, а люди, рекомендовані кадровими компаніями, не відповідали нашим основним вимогам.
Ми вважаємо, що змістовний підбір персоналу гарантує економію часу та можливість проведення одного туру підбору на посаду. Саме тому ми вирішили розробити модель ефективного підбору персоналу на основі заслуг.
Зверніться до спеціаліста
Кшиштоф Буржинський
Партнер, податковий радник