Експертний рекрутинг – сьогодні унікальний продукт на ринку, що поєднує послуги рекрутингових агенцій із предметною, фаховою оцінкою кандидата.
Спираючись на наш багатий досвід у рекрутингу, ми можемо підтримати вас у підборі працівників і співробітників у таких сферах:
Наш процес рекрутингу вирізняється тим, що ми можемо підібрати відповідних кандидатів з погляду освіти та досвіду, але насамперед перевірити знання по суті. Тому ми можемо заощадити час клієнта, щоб кандидат фактично відповідав вимогам клієнта, а не лише тому, що написано в резюме.
Перший етап – відбір кандидатів на відповідність зазначеним вами умовам і вибір найбільш відповідних з погляду освіти, досягнень, а також фактичних професійних обов’язків.
Другий етап рекрутингу – представлення вам кандидатів і визначення того, кого ми запросимо на наступний етап. Ми представляємо лише тих кандидатів, які, на нашу думку, підійдуть вашій організації як фахово, так і особистісно.
З-поміж обраних кандидатів ми проводимо кваліфікаційні співбесіди, які веде фахівець відповідної галузі (адвокат, податковий радник або головний бухгалтер); підсумком є складений висновок про кандидата, що охоплює:
Тому наша винагорода фіксована, а не обчислюється у відсотках від майбутньої зарплати кандидата (як у більшості рекрутингових компаній на ринку).
Окрім процесу рекрутингу, ми можемо також допомогти вам у належному виробленні умов співпраці з обраним у ході процесу кандидатом.
Ми допоможемо знайти відповідних кандидатів для вашої компанії!
Розширити наші послуги нас спонукав досвід пошуку людей до нашої команди. Пошук відповідних людей, особливо для бухгалтерських, фінансових і юридичних відділів компаній, особливо трудомісткий, а плинність у цих відділах зростає. Проводячи рекрутинг у нашій групі, ми користувалися як оголошеннями про роботу, так і послугами професійних рекрутингових агенцій.
З часом як оголошення на порталах з працевлаштування, так і дії рекрутингових компаній перестали приносити результати. Ми помітили, що в нашій специфічній сфері оголошення про роботу взагалі перестали працювати, а кандидати, рекомендовані рекрутинговими компаніями, не відповідали нашим фаховим вимогам.
Ми вважаємо, що гарантія економії часу та проведення одного раунду рекрутингу на посаду – експертний рекрутинг. Тому ми вирішили виробити модель ефективного рекрутингу на основі експертного рекрутингу.
Зв’яжіться зі спеціалістом
Krzysztof Burzyński
Партнер, податковий радник