Rekrutacja merytoryczna jest obecnie unikalnym produktem na rynku, który łączy produkty oferowane przez agencje rekrutacyjne z merytoryczną, fachową oceną kandydata.
Bazując na naszym bogatym doświadczeniu rekrutacyjnym, możemy Państwa wesprzeć w rekrutacji pracowników oraz współpracowników z następujących obszarów:
Nasz proces rekrutacji wyróżnia to, że jesteśmy w stanie dobrać odpowiednich kandydatów pod kątem wykształcenia i doświadczenia ale przede wszystkim sprawdzić wiedzę merytorycznie. Dlatego jesteśmy w stanie zaoszczędzić czas naszego klienta tak aby kandydat a nie tylko to co napisał w cv faktycznie spełniało wymagania klienta.
Pierwszy etap to selekcja kandydatów pod kątem spełniania warunków wskazanych przez Państwa oraz wytypowanie najbardziej odpowiednich pod kątem wykształcenia, osiągnięć ale też faktycznych obowiązków zawodowych.
Drugim etapem rekrutacji jest zaprezentowanie Państwu kandydatów oraz ustalenie, którego zaprosimy do kolejnego etapu rekrutacji. Prezentujemy jedynie kandydatów, którzy naszym zdaniem będą pasowali zarówno pod kątem merytorycznym jak i osobowościowym do Państwa organizacji.
Spośród wybranych kandydatów przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne, które prowadzone są przez specjalistę z danej dziedziny (adwokata, doradcę podatkowego lub głównego księgowego), których podsumowaniem jest sporządzana opinia o kandydacie, obejmująca:
Dlatego nasze wynagrodzenie jest stałe, a nie obliczane procentowo od przyszłego wynagrodzenia kandydata (jak w przypadku większości firm rekrutacyjnych na rynku).
Oprócz procesu rekrutacji możemy Państwa wspomóc również w odpowiednim wypracowaniu warunków współpracy z wyłonionym podczas procesu kandydatem.
Pomożemy znaleźć odpowiednich kandydatów dla Twojej firmy!
Do rozszerzenia naszych usług skłoniło nas doświadczenie w poszukiwaniu osób do naszego zespołu. Poszukiwania odpowiednich osób, szczególnie w zakresie działów księgowych, finansowych i prawnych firm są szczególnie czasochłonne a rotacja osób w tych działach rośnie. Prowadząc rekrutację w obrębie naszej grupy korzystaliśmy zarówno z ogłoszeń o pracę, jak i z usług profesjonalnych agencji rekrutacyjnych.
Z czasem zarówno ogłoszenia na portalach pracowniczych, jak i działania firm rekrutacyjnych nie przynosiły efektów. Zauważyliśmy, że w naszej specyficznej działce ogłoszenia o pracę przestały w ogóle działać, a osoby, które były rekomendowane przez firmy rekrutacyjne nie spełniały naszych merytorycznych wymagań.
Uważamy, że gwarancją oszczędności czasu i przeprowadzenia jednej rundy rekrutacji na stanowisko jest rekrutacja merytoryczna . Dlatego postanowiliśmy wypracować model efektywnej rekrutacji w oparciu o rekrutację merytoryczną.
Skontaktuj się ze specjalistą
Krzysztof Burzyński
Partner, Doradca Podatkowy
Skontaktuj się ze specjalistą
Maja Grabowska
Specjalistka ds. rekrutacji
