实质性招聘 是目前市场上独一无二的产品，它将招聘机构提供的产品与对候选人的实质性专业评估相结合。
基于我们丰富的招聘经验，我们可以在以下领域为您提供员工和合作伙伴的招聘支持：
我们的招聘流程独具特色，我们不仅能根据学历和经验筛选合适的候选人，更重要的是，我们会根据他们的专业资格来验证他们的知识水平。这确保候选人不仅能满足简历上的要求，还能真正满足客户的需求，从而节省客户的时间。
第一阶段是根据候选人是否符合您所规定的条件进行筛选，并从教育、成就和实际专业职责方面选出最合适的候选人。
招聘的第二阶段包括向您推荐候选人，并确定哪些候选人将受邀进入下一阶段的招聘流程。我们只会推荐那些我们认为在资历和个性方面都适合贵公司的候选人。
我们对选定的候选人进行面试，面试由特定领域的专家（律师、税务顾问或总会计师）进行，面试结果总结为对候选人的意见，包括：
这就是为什么我们的薪酬是固定的，而不是按照候选人未来薪水的百分比来计算（市场上大多数招聘公司都是如此）。
除了招聘流程之外，我们还可以协助您与招聘过程中选定的候选人制定适当的合作条款。
团队招聘的经验促使我们扩展服务范围。寻找合适的人才，尤其是在会计、财务和法务部门，尤其耗时，而且这些部门的员工流动率正在上升。在集团内部招聘时，我们既利用招聘信息，也利用专业招聘机构的服务。
随着时间的推移，无论是求职网站上的招聘信息，还是招聘公司的努力，都显得无效。我们注意到，在我们所在的领域，招聘信息已经完全失效，招聘公司推荐的候选人也不符合我们的实质性要求。
我们相信，择优招聘可以节省时间，并且每个职位只需一轮招聘。因此，我们决定开发一套基于择优招聘的有效招聘模型。
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克日什托夫布尔津斯基
合伙人、税务顾问