《劳动法》第23条¹涉及工作场所或其部分内容向另一雇主的转移。该条款规定了雇员随工作场所自动转移至新雇主的情况。
我们将指导您如何执行此流程，并解释为什么这是一个好的解决方案。
实际上，将工作场所（或其部分）转移到另一雇主处需要周密的准备。尽管法规规定员工自动转移到新雇主处，但公司仍然面临着大量的组织和文件工作。最常见的挑战包括按时完成各项工作、确保员工充分了解情况、整理人力资源和薪资数据，以及确保各项结算（工资、休假、缺勤、强制执行扣押和福利）的连续性。
作为我们支持服务的一部分，我们会协助双方安全地完成整个流程：我们会分析雇佣状况和相关文件，明确原雇主和新雇主的关键职责，制定分步骤行动清单，并协助沟通和办理手续。我们尤其注重确保流程中提供的数据一致（例如，服务年限、是否全职、薪资构成、已用和剩余假期以及工时表），因为这些数据是后续结算和文件编制的基础。
我们还会协助处理人员调动后的实际问题：如何妥善保管人事档案和记录，如何组织文件流转，如何处理内部规章制度和流程，如何处理人力资源和薪资相关的申请和结算，以及如何帮助公司应对员工更换雇主后可能提出的各种问题。这意味着过渡工作并非止于团队交接，而是真正简化协作流程，并将可能在数周或数月后才显现的错误风险降至最低。
这一流程通常是一种有益的组织解决方案，能够在业务变革期间（例如重组、分拆、合同收购）确保工作和团队的连续性。然而，要真正发挥其益处，必须以计划周密、符合法规的方式执行，并对文档、截止日期和结算进行全面管控。我们在此领域提供咨询和运营支持。
